集團致力探索員工全面發展,助力實現與企業與員工價值的同步提升

作者:hbqh   發布時間:2016/6/18 10:59:48  
 

員工是企業的資本,是企業最寶貴的資源和財富。公司高度重視員工的生命、健康及安全,注重維護員工權益,并致力于探索如何促進員工全面發展,實現員工價值與企業價值的同步提升。

企業將員工成長成才作為公司發展的基礎,開展全員培訓,暢通職業發展通道,完善獎勵激勵機制,激發員工的創造力,助力實現員工個人價值。

公司遵循“按需因材施教、繼承創新發展、以人為本、學以致用”的原則,將教育培訓貫穿于員工成長的整個過程,并從組織、制度、經費和師資等各方面對培訓教育工作給予保障,不斷完善培訓體系。公司注重為員工提供各類職業發展和培訓機會,圍繞業務技能需求,通過實施有針對性的培訓項目提升員工業務能力,持續實施多層次、多渠道、多方式的專業培訓,提升經營管理人員、專業技術人員、操作技能人員的綜合能力,全面提升員工整體素質。

此外,公司還將籌劃建立遠程教育培訓平臺,為員工提供更加便捷有效的教育培訓機會。培訓平臺為員工崗位培訓、拓展行業知識等提供在線學習課件資源,并致力開發符合員工需求的培訓學習包,從而實現員工永久性學習的愿景。

在逐步完善員工教育培訓的同時,企業還重視員工的職業發展,根據員工實際情況進行有針對性的培養,為各類人才發展創造良好條件,實現員工和企業的共同成長。

我們依托集團重點工程、重大項目,選拔青年科研骨干承擔重大科技項目的重任,為他們提供施展才干的舞臺和機會。完善推行適應科技人員特點的行政、工程師雙序列職級體系。創新人才培養模式,建立員工職業生涯設計全程跟蹤模式,多層次、立體化為員工成才搭建平臺。

2016年,公司繼續完善員工職業發展通道建設,推動經營管理和專業技術雙序列崗位管理改革,使兩類員工享有同等事業發展空間和相應薪酬待遇。同時,集團與一、二級下屬單位領導層及員工享受同等工資福利待遇,為具備高潛能專業能力的員工提供多重晉升機會及上升空間,從而加大內部人才流動,推進管理人員交流,加強集團公司管理能力建設。

 
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